人工智能正在迅速改變社會生產生活方式。伴隨人工智能奇點臨近，大批企業迎著風口走上了發展的快車道。昨日，2017中國年度最佳雇主“最具智造精神雇主”頒獎典禮在北京科技大學體育館舉辦，管理咨詢大師拉姆·查蘭在演講時表示，對于任何一個企業來講，如果不能看到外界的變化，不能看到自己的自我更新，這個企業在未來的存活的幾率是比較低的。

“這個時代變化的速度、幅度和頻次都遠超以往，所以這是一個快速變化迭代的時代，在這個過程當中我們會發現技術在變化，業務模式在變化，服務客戶的方式在變化，給客戶創造的體驗和價值在發生變化，甚至客戶自己的喜好和使用習慣、行為模式也在發生變化。” 拉姆·查蘭認為，其實每一次變化都是一次機會，每一次新的技術出現會改變行業的格局，會創造一個新的時代。

智聯招聘CEO郭盛表示：“新科技力量下，商業社會發生了巨大變化，企業面對更多機會的同時也面臨更多挑戰和和陷阱。在這樣的商業環境中能否取得成功，很大程度上取決于人才。在商業進化最前沿中的智能型企業借助自己的先天“智造基因”，正在成為吸引人才的焦點。正如十年前的互聯網巨頭仍是新興力量，我們相信，今天的智造企業未來也會誕生出諸多偉大的企業。”

在人工智能浪潮下，新雇主經濟在企業內部進一步演進。與傳統企業的迭代演變不同，智能型企業攜帶的“智造基因”，讓他們內部的人才管理圍繞價值實現高效前行?？萍及l展和政策支持帶來的巨大前景，讓人才向獨具魅力的智能型企業不斷聚集。

據智聯招聘調研數據顯示，智造型企業吸引求職者的最大亮點是“潛力無限”，看重這一點的求職者比例高達30.9%。據工信部教育考試中心副主任周明此前透露，中國人工智能人才缺口超過500萬人。在人才稀缺到僅靠高薪已無法建立優勢的時候，打造極具成長性的雇主品牌，將成為企業爭奪人才的利器。

生而逢時的“智造型”雇主呈現出與新雇主經濟趨勢一致的形態，相比傳統企業而言，具有“智造精神”的雇傭關系呈現出不一樣的特征，具體表現為更加靈活的組織、更加開放的文化、共同的價值觀帶來的自我驅動以及通過及時的知識分享完成的快速個人成長。

為了讓雇員保持工作動力，處于快速成長階段的智造型企業多通過股權激勵的形式驅動雇員發揮創造力。而真正讓組織形成合力的卻來自于精神層面，智造型企業的員工通常通過自我價值體現和獲取成就感的形式自我驅動。

智造型企業的雇員普遍具有自我成長的強烈訴求，并通過制定明確的職業規劃來達成目標，與企業中的科技達人們進行知識分享是他們滿足成長需求的主要方式。通過評選調研發現，員工實現自我價值的訴求占比最多，高達51%;其次是獲取生活與工作的平衡、成為領導者或管理者以及接受競爭性的挑戰。