應聘時，求職者一般會問，公司如何給員工繳納“五險一金”。但是，你知道嗎，很多大企業會為員工繳納“五險二金”，其中，這二金就是法定的公積金，和自愿繳納的企業年金。

近日，人社部、財政部聯合印發《企業年金辦法》。《辦法》將自2018年2月1日起施行。

企業年金，這份“額外的薪酬”如何繳納，什么情況下可以領取?你清楚嗎?

企業年金是什么

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。

參加企業職工基本養老保險的其他用人單位及其職工建立補充養老保險的，參照《企業年金辦法》執行。

企業建立企業年金，有利于完善職工薪酬體系，展現企業良好文化、增強人才吸引力、穩定職工隊伍。

職工參加企業年金，有利于在基本養老保險的基礎上，另外增加一份養老積累，進一步提高退休后的收入水平和生活質量。

只要參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業年金制度。

企業年金所需費用如何繳納

企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。

職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。

企業繳費應當按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業年金個人賬戶。企業可以根據職工崗位、責任和貢獻等不同，在分配企業繳費時存在一定的區別，體現企業年金的激勵作用;同時也應兼顧公平、控制差距，企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。

什么情況下可領取企業年金待遇

《辦法》規定：

職工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國(境)定居時，可以領取企業年金;

職工或者退休人員死亡后，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。

其中，職工完全喪失勞動能力時可以領取企業年金是新增內容，這有利于進一步體現企業年金的保障作用，適當改善完全喪失勞動能力職工的生活。

企業年金的領取方式有哪些

與職業年金辦法基本一致并保持適當靈活性，是企業年金待遇領取方式的特點。

一是倡導按月領取，有利于發揮企業年金長期養老保險的作用。

二是允許分次領取，有利于退休人員根據本人企業年金個人賬戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數。

三是保留了一次性領取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。

四是可以購買商業養老保險產品，進一步豐富補充養老保險方式。

▲圖片來源：攝圖網

職工企業年金個人賬戶如何轉移

為保障流動就業職工的企業年金權益，《辦法》在完善企業年金個人賬戶轉移規定的基礎上，增加了與職業年金轉移接續的規定。

即職工變動工作單位時，

新就業單位已經建立企業(職業)年金的，原企業年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業單位企業(職業)年金;

職工新就業單位沒有建立企業(職業)年金的，原企業年金個人賬戶可以暫時由原管理機構管理，也可以由法人受托機構發起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理。

另外，《辦法》還明確了企業年金方案終止后，職工企業年金個人賬戶的轉移辦法。

企業是否可以中止繳費

《辦法》明確，企業在經營虧損、重組并購等情況下，經與職工一方協商，可以中止繳費。

不能繼續繳費的情況消失后，企業和職工恢復繳費，并可以根據本企業實際情況，按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳，補繳的年限和金額不得超過實際中止的年限和金額。