一、招聘條件

(資料圖片)

(一)學歷要求

1.以境內外高校2022年、2023年大學本科及以上學歷畢業生為主。

(1)境內院校畢業生應在2023年7月31日前畢業，取得畢業證、學位證;

(2)境外院校畢業生應在2022年1月1日至2023年7月31日間畢業，并在報到時取得國家教育部學歷學位認證和滿足深圳市對境外留學人員就業落戶條件要求。

2.適量招聘境內外高校2020年和2021年畢業的大學本科及以上學歷人員，以經濟、金融、計算機等專業為主，有金融行業工作經歷的優先。

(二)遵紀守法，誠實守信，品行端正，無不良記錄。

(三)身心健康，具備良好的綜合素質，較強的學習適應能力和團隊協作精神。

(四)原則上，具備一定的外語溝通能力。

1.境內院校本科生英語四級(CET4)、研究生英語六級(CET6)成績425分以上;境外院校畢業生英語達到雅思6分或新托福80分以上;

2.第一外語為小語種的，達到相當于同等學歷英語四、六級國家標準。

(五)符合銀保監會關于銀行業從業人員的有關要求，且符合中國農業銀行親屬回避相關規定。

二、崗位詳情

?深圳各支行綜合培養生

招聘人數：145人

(一)培養目標：培養儲備各級經營管理機構負責人和業務專家。

(二)業務方向：綜合營銷、財務會計、風險控制、法律合規等。

(三)培養規劃：

1.“成長導師+管理導師+業務導師”三重導師培養體系。

2.入職后考取CFA、FRM等資質證書的，按規定可給予考試費用全額報銷獎勵。

3.提供總分行交流、行司交流、省際交流機會。

(四)晉升計劃：

1.入職兩年內給予兩次快速晉級機會。

2.入職滿三年可參加副行長、部門副職等管理類崗位選拔、青年英才選拔、各級專業崗位選聘。

3.入職滿五年可參加行長、部門正職等管理類崗位選拔。

?深汕特別合作區支行綜合培養生

招聘人數：5人

(一)培養目標：培養儲備深汕特別合作區經營管理機構負責人和業務專家。

(二)業務方向：綜合營銷、財務會計、風險控制、法律合規等。

(三)培養規劃：

1.“成長導師+管理導師+業務導師”三重導師培養體系。

2.入職后考取CFA、FRM等資質證書的，按規定可給予考試費用全額報銷獎勵。

3.提供總分行交流、行司交流、省際交流機會。

(四)晉升計劃：

1.入職兩年內給予兩次快速晉級機會。

2.入職滿三年可參加副行長、部門副職等管理類崗位選拔、青年英才選拔、各級專業崗位選聘。

3.入職滿五年可參加行長、部門正職等管理類崗位選拔。

?深圳各支行客戶經理

招聘人數：80人

(一)培養目標：培養儲備各級經營管理機構負責人和營銷專家。

(二)業務方向：市場開發、業務拓展、客戶維護、產品推廣。

(三)培養規劃：

1.“成長導師+管理導師+業務導師”三重導師培養體系。

2.入職后考取CFA、FRM等資質證書的，按規定可給予考試費用全額報銷獎勵。

3.提供總分行交流、行司交流、省際交流機會。

(四)晉升計劃：

1.入職兩年內給予兩次快速晉級機會。

2.入職滿三年可參加副行長、部門副職等管理類崗位選拔、青年英才選拔、各級專業崗位選聘。

3.入職滿五年可參加行長、部門正職等管理類崗位選拔。

?深圳各支行客服經理

招聘人數：20人

(一)培養目標：培養儲備內勤行長和運營專家。

(二)業務方向：運營管理、結算操作等。

(三)培養規劃：

1.“成長導師+管理導師+業務導師”三重導師培養體系。

2.入職后考取CFA、FRM等資質證書的，按規定可給予考試費用全額報銷獎勵。

3.提供總分行交流、行司交流、省際交流機會。

4.原則上，客服經理崗位工作期限不低于5年。

(四)晉升計劃：

1.入職兩年內給予兩次快速晉級機會。

2.入職滿三年可參加內勤行長等管理崗位選拔、青年英才選拔。

3.入職滿五年可參加行長、部門正職等管理類崗位選拔。