此類內容往往以“講故事”“談經驗”之名行誤導之實，不斷強化“就業困難”“平臺設局”等標簽敘事，模糊了現實邊界，誤傷了職場生態。
例如，有博主鼓吹“編項目經驗也能拿高薪”，可現實中，有經驗的面試官只需追問幾句，便不難戳穿“教程式包裝”，反而令求職者陷入困境。
從商業邏輯出發，招聘平臺的核心職能是撮合供需。只有企業能高效招到合適人才、求職者能順利找到工作，平臺才能實現可持續發展。換言之，理想情況下，平臺與求職者、招聘方的利益應該是高度綁定、同向而行的。內容創作者通過專業視角分享見解、獲取關注，本身無可厚非。但若借題發揮、歪曲事實，就不僅失去了應有的職業倫理，也容易擾亂正常的就業認知秩序。
就業是全社會的共同關切，社會各方應在追求真實、推動解決的基礎上展開討論，多一些理性分析、少一些情緒操弄，多一些建設性聲音、少一些刻意引導。
“投出簡歷鮮有人回應”是不少求職者面臨的痛點問題。對高校畢業生來說，如何更高效地找到心儀工作呢？
其實，找工作的第一步，不是畢業前夕海投簡歷，而是要對“我喜歡做什么”“我擅長做什么”“我適合做什么”等問題，形成清晰的自我認知。要實現這一點，最推薦的方式就是通過實習、兼職等方式，不斷體驗、低成本試錯。如今，通過平臺或熟人推薦等渠道，大學生不難找到各種實習機會，邊干邊感受，是“認識自己”最直接的方式。實習并非簡單“刷簡歷”，而要去著力觀察，明確哪些工作會讓自己興奮、自己更擅長什么類型的業務、是否看好行業前景等。這樣的自我審視和理性分析，能夠為自己未來的求職之路指明方向。
同時，建議多與工作經驗豐富的前輩交流，了解如何制定適合自己的職業發展路徑、感興趣的每份工作具體是在做什么。不論是已經步入職場的學長學姐、親朋好友，還是社交媒體上其他用戶的真實分享，都可以成為寶貴的信息資源。
此外，逐步建立起理性、符合實際的求職預期也很重要。要看到，職場不是“一次定勝負”的考試，而是一段可以不斷修正和發展的過程。職場新人經驗有限、資源不多是常態。兼具工作穩定、福利高、鍛煉機會多、成長路徑寬等優點的名企、“大廠”機會有限，競爭必然激烈。但若轉換思路，明確自己最重視的要素，對其他方面更為包容，就會發現選擇范圍更大。當然，找工作的過程中也要警惕“高薪兼職”等騙局，通過正規平臺進行求職，保護個人信息安全。
在當前就業市場依然復雜多變的背景下，社會更需要凝聚共識、同向發力，共同為職場新人創造良好的求職環境。唯有多方協作，推動供需精準匹配，才能真正破解“就業難”與“用工難”的雙重困境。
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