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01數據展示留學生歸國的就業競爭力回國就業優勢有沒有，我們還是要看數據說話。就國內的就業情況下，海歸留學生的優勢是顯而易見。根據國內某招聘平臺的調查結果顯示，15個行業領先的企業中，86.4%的企業招聘同時面向國內和留學生，8.3%的工作機會僅面向海外留學畢業生，5.3%的工作機會希望有工作經驗的留學生。26.3%的雇主表示海歸的薪酬會略高于國內畢業生。近八成雇主認為海歸可以勝任工作要求，近一半企業雇傭了海歸留學生。02留學生期望平均薪資遠超國內應屆生近期，國內某招聘平臺發布了《2022海外應屆留學生就業競爭力洞察報告》。報告顯示，應屆海外留學生期望平均年薪為23.11萬，比國內應屆生高出9.04萬元。應屆留學生期望平均年薪最高的三大行業是電子通信、制藥醫療、機械制造，其中制藥醫療行業應屆留學生與國內應屆生的期望薪資差距最大。各大行業留學生優先職位的招聘平均年薪均高于行業整體平均水平。其中，留學生優先職位招聘平均年薪最高的，也是留學生優先職位和整體職位招聘平均年薪差距大的行業是制藥醫療業，前者比后者高出10.69萬元。03留學生回國就業的優勢在何處

特色專業的領先地位

必須要正視的一點是，在某些領域中，國外的一些高校的確是處于世界領先地位的。不同的國家有不同的優勢領域，在留學過程中，同學們能夠深入地了解、學習專業內的前沿知識，這也是不容忽視的優勢。這直接導致在某些行業和崗位上，海歸留學生在求職競爭中確實領先一步。

雇主對留學生的能力評價

在獨立思考、問題解決能力、創意方面，海歸得到了較高的認可度，分別有41.7%、36.0%和28.9%的選擇占比，遠高于國內畢業生的22.4%、13.6%和6.6%。相對而言，留學生海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子，都有可能因為一段時間國外的教育經歷而變得更為開放。相關崗位對外語能力要求高，公司人才需要多元化，留學生更有國際視野，見多識廣這些都是企業招聘留學生最重要的幾個原因。

有計劃出國留學，正在備考雅思等各項考試的同學家長們，可以咨詢朗途留學。