??2023高溫津貼發放政策最新消息

實行高溫津貼制度有關事項

(資料圖片僅供參考)

一、用人單位在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間，安排勞動者從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下簡稱高溫天氣作業），應當向勞動者發放高溫津貼。

高溫天氣溫度數據，以實際作業地點的氣象主管部門（地市級以上）所屬氣象臺站發布的天氣實況數據為準。

二、工作地點不固定或機動作業的勞動者，在處于高溫天氣期間的任一工作地點從事高溫天氣作業的，用人單位應按規定計發高溫津貼。

三、從事高溫天氣作業的勞動者，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業小時數折算后發放。用人單位無法準確測定日累計高溫天氣作業小時數的，應按高溫津貼標準的100%計發。

四、本市高溫津貼標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到角。高溫津貼按日計算、按月發放，為職工工資組成項目，但不作為最低工資組成項目。用人單位與勞動者可以根據實際情況，就高溫天氣勞動保護有關事項開展集體協商，簽訂集體合同，在國家及本市規定的標準基礎上，約定相關待遇標準。

五、勞動合同履行地不在本市行政區域內的，高溫津貼等事項按照勞動合同履行地的有關規定執行；勞動合同履行地的高溫津貼低于本市規定標準，且用人單位與勞動者約定按照本市有關規定執行的，從其約定。

六、用人單位與從事非全日制用工的勞動者訂立勞動合同、約定勞動報酬時，應充分考慮高溫津貼相關因素。

七、高溫津貼應以法定貨幣形式發放給勞動者，不得以發放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或證券代替。

八、用人單位應加強工作場所溫度測量和記錄工作，相關資料保存2年以上。

九、高溫天氣期間，用人單位應根據生產特點和具體條件，合理安排工作時間、實行輪換作業、增加休息時間、減輕勞動強度、減少室外作業，改善勞動條件和作業環境，落實對女職工和未成年工的特殊保護，切實做好防暑降溫工作，保障勞動者身體健康，促進企業安全生產。

十、本通知自2023年6月1日起施行，至2028年5月31日廢止。