1、聘任制公務員和一般公務員有2點不同：一、兩者定義范圍不同：聘任制公務員的定義范圍：聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照平等自愿、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。

2、2、公務員的定義范圍：公務員的范圍較廣，包括各種工作性質的公務員，其中也包括聘任制公務員。

(資料圖)

3、二、兩者的特點不同：聘任制公務員的特點：聘任制公務員要按照公務員法和聘任合同進行管理。

4、不實行公務員法有關錄用、職務任免、職務升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規定，其聘任年限、職位職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規定。

5、2、公務員的特點：依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利。

6、即依法從事公務活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業或者組織工作或者服務。

7、這里所依的“法”，是廣義的“法”，包括憲法、法律、行政法規、地方性法規等。

8、擴展資料：一、聘任制公務員的優勢：聘任制打破了“鐵飯碗”，讓公務員端起了“瓷飯碗”，樹立了職業危機意識。

9、合同管理豐富了單位管理手段，在適度增加公務員職業危機感的同時也激發了其工作動力，提高了管理效能。

10、2、社會基本養老保險加職業年金的養老保障制度對公務員相關權益的保障更加科學充分，也降低了單位“二次選人”和公務員“二次擇業”成本，有利于促進人才在機關和企業、事業單位間流動。

11、3、與委任制公務員同工同酬并有均等的晉升機會，保障了聘任制公務員職業發展空間，有利于吸引和激勵公務員長期、勤勉為政府服務。

12、4、聘任制公務員普遍能力強、素質高、態度好，許多人已成為所在單位業務骨干，并對委任制公務員隊伍形成了一定“鯰魚效應”，激發了公務員隊伍的生機和活力。

13、二、根據公務員產生的方式不同可將公務員分為：選任制公務員，是指根據民意選舉的方式而產生的公務員。

14、國外許多國家的政府首腦和內閣成員都是選任制的公務員。

15、我國公務員中的各級人民政府的組成人員，也是由各級人民代表大會及其常委會選舉產生或決定任命的，因而也是選任制公務員。

16、2、委任制公務員，是指由任免機關在其任免權限范圍內，直接確定并委派某人擔任一定職務而產生的公務員。

17、我國公務員中的非政府組成人員主要是委任制的公務員。

18、3、聘任制公務員，是指機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協商一致的原則以合同的方式聘用而產生的公務員。

19、4、考任制的公務員，是指有任免權的機關通過公開考試和考核的方法，擇優錄用而產生的公務員。

20、參考資料來源：百度百科-聘任制公務員參考資料來源：百度百科-公務員。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。